中级《人力资源师专业知识与实务》考试特点分析
一、考试特点及命题规律
(一)考试特点
《人力资源管理专业知识与实务(中级)》是全国中级经济专业技术资格考试的专业科目之一,该课程涉及内容较多,综合性较强,覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。
一方面,该课程的知识点考查很细,并且比较灵活,每章都会出题,所以考生的记忆压力比较大。另一方面,由于该课程内容贴近我们的工作生活,我们理解相关内容没有难度,这对于我们学习掌握该课程有很大帮助。
(二)命题规律
从近三年的考题情况来看,该科目考试稳定中蕴含着变动,稳定的不仅是题型、题量、分值分布,还包括重难点章节;但从考试思路和题目风格上看,却逐年彰显着变动——考题越来越灵活,知识点越来越细。
该课程考试总体命题规律可归纳如下:
1.题目难度不大
该科目涉及知识面虽然比较广,但内容都是我们平时工作中接触到的,比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等,所以我们理解这些内容几乎没有难度,并且历年考试主要以教材基本知识为主,很少出现偏、难、怪的题目,因此,考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度,熟悉考题思路,通过考试不是难事!
2.考试重点突出
从近三年考题来看,考试的重点章节还是比较突出的,比如第一部分的第 2 章,第二部分的第 5、6、7、8、10 章,第三部分的第 12、13 章,第四部分的第 16 章,这些都是历年考试的重点章节,需要考生优先掌握。
3.历年考题重复出现
通过分析真题可以发现,有些题目在不同年份的试卷中重复出现,有些是原题,有些是同一知识点题目的简单改编,所以在复习过程中,一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习,由点及面,准确把握考点。